轧钢厂。

　　 厂长办公室。

　　 杨长厂和李副厂长都长吁短叹，后悔不已。

　　 “亏大发了！就不该让罗松出差去搞什么药。”杨长长懊悔道。

　　 “少了三成，以前没觉得他起到了多大作用，这次就太明显了。”

　　 李副厂长揉了揉脸，叹了口气说：

　　 “当时我们商量时，我就有些迟疑不定，但是为了上级领导……”

　　 “这个月份，正是京城各家单位铆足了劲，从外地搞物资来供应的时候。”

　　 到了年底，供销社、粮站、食品站等单位。

　　 为了让京城百姓能过个像样的新年。

　　 早几个月前就开始从外省调集物资。

　　 这些物资到了京城后。

　　 各家供应单位，就会根据实际情况，划拨一定的定额分下去。

　　 这个定额自是留有少量余地的。

　　 于是各单位势必大展身手，各显神通了。

　　 都想能增添一些份额。

　　 杨厂长说的少了三成，就是定额之外，他们预估能搞到的物资数量的三成。

　　 别小看这三成，轧钢厂是万人大厂。

　　 任何东西乘以一万，也不是小数量了。

　　 “如果他那边也没收获的话……那就更亏了！”李副厂长郁闷道。

　　 这是他后勤职责范围内的事。

　　 原本以为少了罗松，不会出什么纰漏。

　　 毕竟这种集体搞物资的行动，少一个人不少，多一个人不多。

　　 连厂长、书籍、副书籍、副厂长、各领导层。

　　 只要有关系，就都全力出马搞物资。

　　 没曾想结果却出人意料，轧钢厂这次大意失荆州。

　　 到手的份额比预估的要少很多。

　　 说难听点，罗松一个人就顶了好多人。

　　 这就像后世项目投标一样，大家都是熟人，都有关系，为什么别人能中标？

　　 这其中肯定是有原因的。

　　 只不过杨厂长和李副厂长到现在也搞不明白，原因到底是什么。

　　 杨厂长苦笑道：“很久没办过这么荒唐的事了，到老了还办了一回。”

　　 把厂里能搞物资的精干，调出去搞助兴药。

　　 这要说出去，整个轧钢厂都没脸面。

　　 “罗松离开前曾说过，他也没有把握能搞到药。”

　　 李副厂长掏出华子，递了一根给杨厂长。

　　 点燃抽了一口后，他继续道：

　　 “这小子向来靠谱，如果他有把握，哪怕有困难，也会迎难而上。”

　　 杨厂长摇摇头说：“现在说这个还有什么用？”

　　 “这是我们领导失误，决策失误。”

　　 “就算他弄不到药，也怪不得他。”

　　 李副厂长点头道：“也没说要怪他，只是咱们要有个准备。”

　　 “别到时候他弄不到药，我们埋怨他，那就不应该了。”

　　 说到底，让罗松出去弄药，是办私事。

　　 不管能不能办成，都要体量人家的辛苦。

　　 那药不是能批量制作的东西，更不是大街货。

　　 如果真没有，哪怕罗松再死缠烂打，也不能无中生有。

　　 如今他们两个，也算清楚体会到了弄不到足够多物资的痛苦。

　　 就因为他们的失误，今年给厂里的员工发放的过年福利要大打折扣。

　　 李副厂长还是护犊子的，提前把丑话说明。

　　 免得药没搞回来，杨厂长把气发在罗松身上。

　　 杨厂长自然也听出来了，他叹了口气道：

　　 “你当初就不该提议把罗松调到人事科。”

　　 “这小子就应该放在后勤科，比十个二十个采购员都有用。”

　　 他以前跟罗松私下倒是有往来。

　　 但在工作上，确实没怎么注意对方。

　　 一来那是李副厂长提拔的人。

　　 要是自己去关注太多，势必会引起误会和冲突。

　　 二来嘛，自己一个厂长，每天管辖的事太多了。

　　 一个后勤部的采购员，他也不可能经常盯着。

　　 但是经过这次的事情后。

　　 杨厂长算是对罗松的能力有了个一个清晰的认识。

　　 当然，他也有意想把罗松挤出人事科。

　　 毕竟人事科历来就是厂长管的部门。

　　 罗松犹如一颗钉子钉在那儿，今后说不定会出什么幺蛾子。

　　 李副厂长心里有气，脱口道：“那就把他再调回来。”

　　 “刚好采购三科科长，上个月因贪进去了。”

　　 “新的科长人选一直没定，就让罗松顶上。”

　　 三科科长，是后勤最重要的基层部门领导之一。

　　 之前开会时，就有许多厂领导言里言外，想打这个位置的主意。

　　 现在罗松呆在人事科，起的作用不是太大。

　　 如果能回到后勤这边，当采购科长，应是百利而无一害。

　　 至于人事科那边，一个副科长的位置。

　　 丢了丢了，以后再想办法找回来就是。

　　 毕竟，后勤的基本盘，才最重要。

　　 杨厂长愣了下，沉吟片刻，点头道：

　　 “这也可以，调职不调级，你这个想法挺好的。”

　　 这下换李副厂长懵逼了，你这就答应了？

　　 “这个……罗松才升副科。”李副厂长迟疑道。

　　 杨厂长点头微笑道：“是啊，我知道。”

　　 “刚才我不也说了嘛，调职不调级。”

　　 “只是把他的职务从副科调到正科，工资级别不作调整。”

　　 工作调动时，一般也是级随人走。

　　 行政级别和工资待遇往往存在不小差别。

　　 职务只决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。

　　 因此出现很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。

　　 最大首长也曾说过：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”。

　　 可见，这年头，级别比职务重要。

　　 李副厂长听杨厂长这么说，沉吟一会后，点头道：

　　 “也罢，还有两三天罗松就回来了，我跟他谈谈。”

　　 杨厂长微笑道：“要跟他做思想工作，职务调动很正常，让他别多想。”

　　 “呵呵，这是给他升职，他多想什么？他应该高兴才是！”李副厂长笑道。

　　 ……

　　 “明儿一早真要回去啊？”

　　 屋檐下，两人晒着太阳，秦京茹挽着罗松的胳膊，腻声道。

　　 罗松陪了她近半个月，让她过着无比幸福的生活。

　　 如今男人要走，她也少不得惆怅和不舍。

　　 罗松走后，她就相当于守活寡了。

　　 “必须要回去了，如今已经是腊月中旬，厂里的事多着呢。”

　　 秦京茹叹了口气道：“就是舍不得你。”

　　 “想到你又要好久才下乡，心里的滋味不好受。”

　　 罗松笑道：“放心吧，没几天就要放年假了，我一放假就下乡陪你。”

　　 “好吧，那说好哦，放假就赶紧回来，别让我独守空房。”秦京茹乖巧道。

　　 罗松在心里默了下，沉吟道：

　　 “还要四年零三个多月，你才满十八岁。”

　　 秦京茹是三月份出生，要后年三月她才满足结婚登记年龄。

　　 “哎，咱们什么都好，就是我这岁数，让人伤透了脑筋。”秦京茹叹道。

　　 “就因这个，我们不但不能扯证，连孩子都不敢急着要。”

　　 罗松笑了笑，揉了揉她的脑袋，说道：

　　 “别一直想着了，时间过起来还是很快的。”

　　 “等你岁数一到，我就带你去城里住。”